广东财经大学法治与经济发展研究所

刘焱白:《劳动关系稳定分层法律调控研究》

发布者:管理员 发布时间:2021-03-10

 

作者简介

刘焱白,男,广东财经大学法学院教授,硕士生导师,法学博士,研究领域为劳动与社会保障法。主要社会兼职有:中国社会法学研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、广东省劳动关系研究会理事、广东省社会法研究会理事、广东省经济法学研究会理事。在《法商研究》、《法学》等期刊上发表劳动法方向的学术论文30余篇。代表性论文有:《用人单位惩罚性赔偿金的适用研究》、《劳动基准法权利救济程序的冲突及其协调》、《我国违法解雇赔偿金的功能重塑及制度完善》等。出版专著《劳务派遣法律规制研究》。主持国家社科基金项目、省部级项目、厅局级项目、政府委托项目10余项。

内容简介

劳动关系稳定即指劳动关系在内外各种因素影响下达致力量均衡和有序运行的状态。鉴于不同层面的劳动关系有着不同的内涵及外延,可将劳动关系划分为三个层次,即整体劳动关系、集体劳动关系和个别劳动关系。不同层面的劳动关系,对稳定的要求不同,其稳定的内涵和表现形式亦有所差异,所适用的法律调控手段也相应不同。因此,本书确立一个中心即劳动关系稳定须实施分层法律调控,对不同层面的劳动关系应区别适用不同法律手段,实现内涵和表现形式各异的稳定。基于劳动关系稳定之均衡有序之义,本书进而在具体行文中确立两条主线,即对不同层面劳动关系稳定的法律调控,着力点都应在力量均衡和有序运行两方面。力量均衡以权利义务配置为主,而有序运行以规范主体行为和争议处理为主。这充分反映了劳动关系内容和劳动关系主体行为在劳动关系稳定中的重要地位。通过法律调控实现劳动关系双方力量均衡并使之有序运行,劳动关系就可稳定。


在整体劳动关系稳定方面,法律调控以劳动力供需均衡、双方利益均衡配置和主体行为方式的规范为其重点。在劳动力供需均衡方面,法律调控以就业促进、社会保障和劳动力市场反歧视为主;在利益均衡配置方面,法律调控以劳动基准为主;在主体行为方式的规范方面,法律调控以三方机制为主。

目录

总序

第一章绪论

第一节研究背景及意义

第二节研究视角和思路

第三节国内外研究综述

  

第二章劳动关系稳定法律调控的理论基础

第一节劳动关系稳定的界定

一、劳动法中的劳动关系

二、稳定

三、劳动关系稳定

第二节劳动关系稳定的法律调控

一、法律调控的一般特点

二、劳动关系稳定法律调控的特点

三、劳动关系稳定法律调控的局限性

第三节劳动关系稳定法律调控中的政府干预

一、界定

二、合理性与局限性

三、主要手段与分类

  

第三章劳动关系的分层及分层稳定

第一节劳动关系的分层

一、集体劳动关系的存在辨析

二、整体劳动关系的存在辨析

三、劳动关系内部结构的分层

第二节劳动关系的分层稳定

一、整体劳动关系的稳定

二、集体劳动关系的稳定

三、个别劳动关系的稳定

第三节珠三角地区劳动关系稳定的现状调查

一、对劳动者的调查

二、对用人单位的调查

三、对劳动争议仲裁的专项调查

四、对调查结果的简要评析

  

第四章整体劳动关系稳定的法律调控

第一节整体劳动关系稳定的解读

一、界定

二、判断标准与表现形式

第二节劳动力供需状况的法律调控

一、就业促进的法律保障

二、社会保障的法律制度

三、劳动力市场的反歧视制度

第三节劳动关系主体利益分配的法律调控

一、劳动基准的界定及其对劳动关系主体利益的分配

二、劳动关系主体利益均衡分配下劳动基准的合理设置

三、经济全球化影响下劳动基准的因应对策

第四节劳动关系主体行为方式的法律调控

一、三方机制的界定

二、三方机制对劳动关系主体行为方式调控的宏观性

……

  

第五章集体劳动关系稳定的法律调控

  

第六章个别劳动关系稳定的法律调控

  

结论

参考文献